根据美国管理学家赫塞和布兰查德情境领导理论的观点，当一个领导者处于低任务高关系环境时，最有效的领导风格应该是（）

根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当下属有能力却不愿意干领导希望他们做的工作时，应采用何种领导风格（） 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，领导者同时提供指示性行为和支持性行为，这描述了哪种类型的领导风格？ 根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当下属既无能力，又不情愿执行某一任务时，管理者应采用的领导风格是（） 根据美国管理学家哈罗德—孔茨的观点，有效决策的判断标准是（） 根据美国管理学家哈罗德·孔茨的观点，有效决策的判断标准是 ( ) 根据美国管理学家哈罗德•孔茨的观点，有效决策的判断标准是（）   美国管理学家麦克莱兰提出成就需要理论其基本观点包括以下哪些内容： 赫塞和布兰查德所指的“低工作-高关系”式的领导是（） 20.根据美国管理学家哈罗德·孔茨的观点，有效决策的判断标准是（　 　） 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。 根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（） 强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论 赫塞和布兰查德将成熟度分为（） 赫塞和布兰查德的领导生命周期理论的下属成熟度一共分为几个阶段（）。 赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是()。 美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。 美国管理学家菲德勒认为,( )是决定领导有效性的主要环境因素 美国管理学家费德勒认为，是决定领导有效性的主要环境因素 美国管理学家麦克利兰认为人的基本需要有（）   美国管理学家（）提出了管理理论的丛林