有超速（）违法记录的驾驶人，企业不得聘用其驾驶客车。

《国务院关于加强道路交通安全工作的意见》（国发〔2012〕130号）和《道路运输驾驶员诚信考核办法（试行）》（交公路发〔2008〕280号）等规定，客运企业不得聘用36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上或个月内有次以上超速违法记录的驾驶人员（） 出租汽车客运企业聘用驾驶人的,应当与驾驶人签订劳动合同,并 按照规定为其缴纳社会保险;出租汽车客运以承包方式经营的,应当将车辆 承包给持有相应从业资格证的驾驶人并签订承包合同,驾驶人不得转包. 在36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上等违法违章记录的驾驶员，不可以聘用为道路旅客运输驾驶员（） 在36个月内有酒后驾驶、超员20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上等违法违章记录的驾驶员，不可以聘用为道路旅客运输驾驶员。 驾驶人连续驾驶不得超过（）小时 车辆驾驶人是否具有驾驶资格并不能影响“超载、超速”型危险驾驶罪的成立。（ ） 题干：在36个月内有酒后驾驶.超员20%以上.超速50%（高速公路超速20%）以上等违法违章记录的驾驶员，不可以聘用为道路旅客运输驾驶员（） 下列不属于道路旅客运输企业不得聘用驾驶人员情况的是（ ）。 机动车驾驶人在实习期内不得单独驾驶营运客车，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同（） 机动车驾驶人在实习期内不得单独驾驶营运客车，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。 机动车驾驶人在实习期内不得单独驾驶营运客车，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同（） 客车除驾驶人门和应急门外，不得在车身左侧开设车门（） 任何单位和个人不得货运车辆驾驶人违法超限运输（） 机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车（） 机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车。 在写入驾驶人积分时，需要判断违法记录时间的有效性，存在未处理违法记录时，将该记录（） 驾驶员存在下列哪些情况的，客运企业不得聘用其驾驶客运车辆（ ）。 乘车人不得向（）抛洒物品，不得有（）驾驶人安全驾驶的行为。 驾驶人出现哪种情况，不得驾驶机动车？ 以下情况，驾驶人不得驾驶机动车（）