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下列属于分包单位劳务员向总包单位备案的是()。
多选题
下列属于分包单位劳务员向总包单位备案的是()。
A. 月度考勤表
B. 花名册
C. 身份证
D. 劳动合同文本
E. 岗位技能证书
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多选题
下列属于分包单位劳务员向总包单位备案的是()。
A.月度考勤表 B.花名册 C.身份证 D.劳动合同文本 E.岗位技能证书
答案
单选题
劳务人员工资台账由用工单位(分包)编制,劳务人员本人签字确认,( )报总包单位备案。
A.每天 B.每周 C.每月 D.每季度
答案
单选题
劳务人员考勤表由施工班组编制,用工单位(分包)劳务员确认,每月汇总建立劳务人员月考勤表后,向( )公示;公不无异议后,每月上报总包单位备案。
A.全体劳务人员 B.带班班长 C.劳务队长 D.工会或劳务人员代表
答案
单选题
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,无需报送总承包商备案的是()。
A.施工人员花名册 B.岗位技能证书复印件 C.学历证书复印件 D.劳动合同文本
答案
单选题
分包合同价款的支付,总包单位必须以( )的形式向分包单位支付劳务费。
A.打白条 B.银行代扣 C.银行转账 D.现金方式
答案
单选题
总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是( )。
A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.工资台账
答案
主观题
如果总包单位与分包单位签订了《劳务分包合同》、同时与承包方签订《委托材料采购合同》和《机械租赁合同》,是否可以认定为劳务分包,如果劳务分包单位出现安全事故,总包单位不承担责任吗?
答案
主观题
如果总包单位与分包单位签订了《劳务分包合同》、同时与承包方签订《委托材料采购合同》和《机械租赁合同》,是否可以认定为劳务分包,如果劳务分包单位出现安全事故,总包单位不承担责任吗
答案
单选题
总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。
A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和QC小组活动
答案
单选题
总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。
A.入场质量教育和日常质量教育 B.质量方针教育和质量体系教育 C.质量意识教育和质量控制方法教育 D.质量检验标准教育和oc小组活动
答案
热门试题
劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。
实行总分包的工程,分包应按照分包合同约定对其分包工程的质量向总包单位负责,总包单位与分包单()
劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。
在下列管理中,属于总包单位劳务管理基础的是
实行总分包的工程,分包应按照分包合同约定对其分包工程的质量向总包单位负责,总包单位与分包单位对分包工程的质量承担( )。
劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员,以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。()
劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员,以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作。()
劳务分包单位同时应配备持有行政主管部门颁发的劳务员岗位证书的专兼职劳务员,以配合总包单位的劳务管理人员做好实名制管理工作()
总包不负责向分包单位发放规范或图集。()
分包单位根据总包劳务管理员或项目预算员审核确认的《分包单位人员考勤表》或《分包单位人员实物量统计表》,结合单价标准,结算出每个工人每月“应发工资”()
总包单位应督促检查各分包单位编制施工现场安全资料。分包单位负责其分包范围内施工现场安全资料的编制、收集和整理,向建设单位提供备案。()
专业分包工程,应先由专业承包单位编制,()审批后报总包单位审核备案。
劳务人员( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
总包单位依法将建设工程分包时,分包工程发生的质量问题,应由总包单位与分包单位承担()责任。
劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。
总包单位与分包单位必须签订《施工用电安全管理协议》,明确各方相关责任。分包单位应遵守、服从总包单位施工用电管理,总包单位应规定对分包单位实施监督管理()
施工总承包单位选择劳务分包单位( )。
在工程分包合同中,总包单位和分包单位()。
分包单位竣工验收前应及时向总包单位移交纸质档案和()档案。
下列选项中不属于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是()。
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