单选题

2012年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。B公司2012年12月31日因该事项计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元,按税法规定,实际支付时可计入应纳税所得额。2012年12月31日,该应付职工薪酬的计税基础为()

A. 200
B. 0
C. 66.67
D. -200

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单选题
甲公司为上市公司,2012年9月10日,甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款,条款内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务满3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2012年11月30日,该协议获得股东大会的批准。2013年1月1日,甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2016年1月5日,假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职,并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的等待期为()。
A.2012年11月30日至2015年12月31日 B.2013年1月1日至2015年12月31日 C.2013年1月1日至2016年1月5日 D.2012年11月30日至2016年1月5日
答案
单选题
2010年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计未来一年中还将有9名管理人员离开;则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。
A.66250 B.200000 C.132500 D.266250
答案
单选题
2010年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计未来一年中还将有9名管理人员离开;则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()元。
A.66250 B.200000 C.132500 D.266250
答案
单选题
2011年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有9名管理人员离开;则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。
A.77500 B.100000 C.150000 D.177500
答案
单选题
2011年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公
A.77500 B.100000 C.150000 D.177500
答案
单选题
2011年1月1日,经董事会批准,B公司2011年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为:为其100名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权,这些人员从2011年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100万元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2012年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计未来还将有9名管理人员离开。则2012年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()万元。
A.177.5 B.100 C.150 D.77.5
答案
单选题
2009年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予1万份现金股票增值权,这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。2009年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100万元。2010年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2010年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计两年中还将有9名管理人员离开。则2010年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )万元。
A.177.5 B.100 C.150 D.77.5
答案
单选题
2008年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2008年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2011年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。2008年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100 000元。2009年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2009年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计两年中还将有9名管理人员离开,2009年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。
A.177 500 B.100 000 C.150 000 D.77 500
答案
单选题
2012年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。B公司2012年12月31日因该事项计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元,按税法规定,实际支付时可计入应纳税所得额。2012年12月31日,该应付职工薪酬的计税基础为( )万元。
A.200 B.0 C.66.67 D.-200
答案
单选题
2012年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。B公司2012年12月31日因该事项计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元,按税法规定,实际支付时可计入应纳税所得额。2012年12月31日,该应付职工薪酬的计税基础为()
A.200 B.0 C.66.67 D.-200
答案
热门试题
2012年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司2012年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元,按税法规定,实际支付时可计入应纳税所得额。2012年12月31日,该应付职工薪酬的计税基础为( )万元。 2010年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2014年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。2011年12月31日“应付职工薪酬”科目中因该事项确认余额为200 000元。2012年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2012年年末有 2015年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2016年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2016年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有9名管理人员离开;则2016年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为(  )元。 2018年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2018年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2022年12月31日之前行使完毕。2018年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2019年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2019年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有9名管理人员离开;则2019年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为(  )元。 A公司为上市公司。2012年1月1日,公司向其l00名管理人员每人授予100份股份期权,这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每殷5元购买100股A公司股票,A公司股票面值为每股1元。A公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2012年有l0名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2013年又有5名管理人员离开公司,A公司将管理人员离开比例修正为l5%;2014年又有4名管理人员离开。2014年l2月31日未离开公司的管理人员全部行权。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。 2012年1月1日A公司的会计处理正确的是( ) 2019年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,股份支付协议规定这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2019年12月31日,因该股份支付确认的应付职工薪酬为100000元。2020年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2020年年末累计有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有9名管理人员离开。则2020年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方发生额为( )元。 2015年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,股份支付协议规定这些人员从2015年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。2015年2月31日,因该股份支付确以的应付职工薪酬为100000元。2016年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2016年年末累计有20名管理人员离开B公司,B公司估计还将有9名管理人员离开,则2016年12月31日“应付职工薪酬”科目贷方发生额为()元 2017年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2017年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2020年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2021年12月31日之前行使完毕。2017年12月31日,“应付职工薪酬”科目期末余额为100000元。2018年12月31日,每份现金股票增值权的公允价值为50元,至2018年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计未来两年中还将有9名管理人员离开。不考虑其他因素,则2018年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )元。 2019 年 1 月 1 日,B 公司为其 100 名中层以上管理人员每人授予 1000 份现金股票增值权,这些人员从 2019 年 1 月 1 日起必须在该公司连续服务 2 年,即可自 2020 年 12 月 31 日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在 2021 年 12 月 31 日之前行使完毕。B 公司 2019年 12 月 31 日该股份支付计算确定的应付职工薪酬的余额为 9000 2010年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司2010年12月31 日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元,按税法规定,实际支付时可计入应纳税所得额。2010年12月31日,该应付职工薪酬 甲公司为一上市公司2008年1月1日公司向其100名管理人员每个授予200股股票期权这些职() 2010年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司2010年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为100万元,假定按税法规定,该股份支付在实际支付时可计入应纳税所得额。下列说法中正确的是()。 A公司为一上市公司。2009年1月1日,公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权,这些职员从2009年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股A公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2011年12月31日A公司估计的100名管理人员的离开比例为10%。假设剩余90名职员在2012年12月31日全部行权,A公司股票面值为1元。则因为行权A公司应确认 2013年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权,这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该现金股票增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2013年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为1000万元。2014年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2014年年末有20名管理人员离开B公司, 2010年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。2010年12月31日“应付职工薪酬一股份支付”科目期末余额为100000元。2011年12月31日每份现金股票增值权公允价值为50元,至2011年年末有20名管理人员离开B公司,B公司估计下一年中还将有9名管理人员离开;则2011年12月31日“应付职工薪酬—股份支付”贷方发生额为( )元。(假定B公司“应付职工薪酬—股份支付”仅核算该事项) 2012年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权,这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日,甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股,截至2013年12月31日,甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职,2014年有6名管理人员离职,预计2015年有2名管 2012年1月1日,甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权,这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可自2014年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权在2016年12月31日之前行使完毕。甲公司在2012年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为500万元,税法规定实际支付时可税前扣除。2012年12月31日,该应付职工薪酬的计税基础为()万元。 2009年1月1日,A公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可自2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2013年12月31日之前行使完毕。2009年12月31日“应付职工薪酬一股份支付”科目期末余额为150 000元。2010年12月31日每份现金股票增值权公允价值为52元,至2010年末共有20名管理人员离开A公司,A公司估计未来两年中还将有19名管理人员离开;则2010年12月31日“应付职工薪酬一股份支付”贷方发生额为( )元。 2016年1月1日,B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2016年1月1日起必须在公司连续服务满3年.即可自2019年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2019年12月31日之前行使完毕。B公司2016年12月31日计算确定的应付职工薪酬的余额为200万元.按税法规定.该项费用在实际支付时可计入应纳税所得额。则2016年12月31日,该应付职 2012年1月1日,A公司向其200名管理人员每人授予100份股份期权,这些人员从2012年1月1日起必须在该公司连续服务3年,服务期满时才能以每股5元购买100股A公司股票。该权益工具在授予日的公允价值为15元。2012年有20名管理人员离开A公司,A公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2013年又有10名管理人员离开公司,A公司估计第三年将不会再有人离开,将离开比例调整为15%,2013年年末A公司应确认当期管理费用为( )万元。
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