下级向上级汇报工作, 出现报喜不报忧的情况,这种沟通障碍源于

正面宣传为主的方针要求新闻机构“报喜不报忧”。() 下级机关向上级机关汇报工作应用通报（） 下级机关向上级机关汇报工作情况的陈述性公文指的是()。 下级机关向上级机关汇报工作情况的陈述性公文是(　　　) 下级机关向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问应当使用( ) 下级机关向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问，应当使（） 的制发必须符合客观实际，反映客观事物的本来面貌，不能报喜不报忧 公文的制发必须符合客观实际，反映客观事物的本来面貌，不能报喜不报忧。（ ） 公文的制发必须符合客观实际，反映客观事物的本来面貌，不能报喜不报忧。 公文的制作必须符合客观实际，反映客观事物的本来面貌，不能报喜不报忧。( ) 公文的制作必须符合客观实际，反映客观事物的本来面貌，不能报喜不报忧（） 决策过程中“报喜不报忧”的心理反映了决策中常见的从众效应（） 下级机关向上级机关汇报工作情况的陈述性公文文种是 ( ) 下级向上级领导汇报工作时应按约定的时间到达。 下级向上级领导汇报工作时应按约定的时间到达（） 报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复下级机关的询问（） 下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、回答上级机关的询问，应当使用报告。（） 下级机关向上级机关汇报工作，反映情况，回答上级机关的询问，应当使用的文种是（） 下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、回答上级机关的询问，应当使用报告（） 一线管理者向上级汇报工作时只报成绩，不报失误，属于妨碍沟通因素中的()。