关于用人单位未及时订立书面劳动合同的法律责任，下列哪些说法是正确的？

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担什么责任 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担什么责任 用人单位故意拖延不订立劳动合同的，合同的双方当事人应承担法律责任（） 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是（） 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（　　）。 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应承担的法律责任是（）。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（A）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 用人单位未及时订立书面劳动合同的工资支付规定中，3倍工资支付适用于哪种情形？ 用人单位未及时订立书面劳动合同支付的二倍工资中，包含劳动者正常应得的工资。 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（） 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。 关于用人单位未订立书面劳动合同的法律后果，以下哪些说法是正确的？ 关于用人单位未订立书面劳动合同的法律后果，以下哪些说法是正确的？ 下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。