多选题

关于用人单位未及时订立书面劳动合同的法律责任,下列哪些说法是正确的?

A. A. 支付二倍工资具有惩罚性质
B. B. 适用于用工之日起超过一个月不满一年的情形
C. C. 用人单位可以与劳动者协商免除该责任
D. D. 该规定旨在规范用人单位用工行为

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多选题
关于用人单位未及时订立书面劳动合同的法律责任,下列哪些说法是正确的?
A.A. 支付二倍工资具有惩罚性质 B.B. 适用于用工之日起超过一个月不满一年的情形 C.C. 用人单位可以与劳动者协商免除该责任 D.D. 该规定旨在规范用人单位用工行为
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关于用人单位未及时订立书面劳动合同的法律责任,下列哪些说法是正确的?
A.A. 支付二倍工资具有惩罚性质 B.B. 适用于用工之日起超过一个月不满一年的情形 C.C. 用人单位可以与劳动者协商免除该责任 D.D. 该规定旨在规范用人单位用工行为
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多选题
关于用人单位未及时订立书面劳动合同的工资支付规定,以下哪些说法是正确的?
A.1倍的工资支付不能体现对用人单位未及时订立书面劳动合同的惩罚性 B.1.5倍工资支付适用于用人单位未及时订立书面劳动合同的情形 C.2倍工资支付是《劳动合同法》第八十二条规定的标准 D.3倍工资支付适用于法定节假日加班情形
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多选题
关于用人单位未及时订立书面劳动合同的工资支付规定,以下哪些说法是正确的?
A.1倍的工资支付不能体现对用人单位未及时订立书面劳动合同的惩罚性 B.1.5倍工资支付适用于用人单位未及时订立书面劳动合同的情形 C.2倍工资支付是《劳动合同法》第八十二条规定的标准 D.3倍工资支付适用于法定节假日加班情形
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多选题
关于用人单位违反了《劳动合同法》的法律责任说法不正确的()。
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 B.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 C.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任 D.劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿无限连带责任 E.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门吊销营业执照,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门责令改正
答案
多选题
以下哪些情形不适用于用人单位未及时订立书面劳动合同的工资支付规定?
A.1倍工资支付 B.1.5倍工资支付 C.2倍工资支付 D.3倍工资支付
答案
单选题
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是()
A.自用工之日起满1个月 B.自用工之日起满3个月 C.自用工之目起满6个月 D.自用工之目起满1年
答案
主观题
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,末同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
答案
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劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,并且书面提出的,用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担什么责任 用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担什么责任 用人单位故意拖延不订立劳动合同的,合同的双方当事人应承担法律责任() 根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起()不与劳动者订立书面劳动合同的,视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位和劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,则用人单位的正确做法是() 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是(  )。 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应承担的法律责任是()。 根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满(A)不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同() 根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 用人单位未及时订立书面劳动合同的工资支付规定中,3倍工资支付适用于哪种情形? 用人单位未及时订立书面劳动合同支付的二倍工资中,包含劳动者正常应得的工资。 根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者() 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。 关于用人单位未订立书面劳动合同的法律后果,以下哪些说法是正确的? 关于用人单位未订立书面劳动合同的法律后果,以下哪些说法是正确的? 下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系,但未订立书面劳动合同,用人单位最晚应于()订立书面劳动合同 《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。
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