（10）月末，结算本月应付的职工工资，其中生产工人工资为28000元；车间一般人员工资4000元；厂部行政管理部门人员工资8000元。

结算本月应付职工薪酬，按用途归集如下：A产品生产工人工资5000元；B产品生产工人工资4000元。本月共发生制造费用金额2700元，根据生产工人工资比例分配并结转本月制造费用，以下说法不正确的是（） 某日，希望公司分配结转本月应付职工工资740 000元，其中：生产K产品的工人工资400 000元，生产N产品的工人工资260 000元，车间管理人员的工资45 000元，公司总部管理人员的工资35 000元。则希望公司应当编制的会计分录是______。 甲公司分配结转本月应付职工工资700 000元，其中：生产A产品的工人工资380 000元，生产B产品的工人工资240 000元，车间管理人员的工资45 000元，公司总部管理人员的工资35 000元。则希望公司应当编制的会计分录是（） 3月末,计提本月职工工资,其中生产工人工资50000元,车间管理人员工资10000元,厂部管理人员工资30000元,销售部门人员工资20000元,在建工程人员工资10000元。4月初,发放工资,“五险一金”扣款3000元,代扣个税1000元,其余116000元从银行转至职工个人账户 2014年10月，A公司发生应付职工工资总额为150000元，根据本月工资费用分配表，车间生产工人工资60000元，车间管理人员工资40000元，厂部行政管理人员工资50000元。以下分录不正确的是（）。 企业2X19年10月末，生产工人工资20万元，车间管理人员工资10万元，企业管理人员工资5万元，按职工工资2%计提工会经费，8%计提职工教育经费，则2X19年该企业管理部门职工薪酬发生额为（）万元。 （操作员：刘主管；账套：201账套；操作日期：2014年1月31日） 1月28日，分配本期职工工资88 000元，其中制造A商品生产工人工资30 000元；制造B商品工人工资40 000元；车间管理人员工资8 000元；企业管理人员工资10 000元。 职工工资和职工人数是（ ） 甲公司2015年应付工资总额为2000万元，其中，生产工人工资800万元，生产部门管理人员工资200万元，行政部门职工工资100万元，财务部门职工工资300万元，销售人员工资600万元。按照规定，甲公司需要分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。不考虑其他因素，下列表述正确的有）（） 思华公司共有职工51人，其中生产工人29人，工程部门职工5人，管理部门职工11人，销售部门人员6人。假设思华公司2×13年的工资总额为1346400元，其中：生产工人工资765600元，在建工程工人工资132000元，管理人员工资290400元（其中包括发放给未在企业任职的股东张某工资10000元），产品销售人员工资158400元。会计上工资构成与税法上工资薪金的内容一致，本年“应付职工薪酬——职工工资”科目无余额。则思华公司在2×13年企业所得税汇算时允许扣除的工资是（）元。 以现金63800元支付本月职工工资 编制会计分录：企业分配本月工资90000元，其中生产工人工资70000元，厂部管理人员工资10000元，销售机构人员工资10000元 5月末，甲公司对本月工资费用880000元进行分配：生产甲产品的工人工资40000元，生产乙产品的工人工资25000元，车间管理人员工资15000元，行政管理人员工资8000元，那么甲公司5月份应计入管理费用的工资金额是（） 5月末，甲公司对本月工资费用880000元进行分配：生产甲产品的工人工资40000元，生产乙产品的工人工资25000元，车间管理人员工资15000元，行政管理人员工资8000元，那么甲公司5月份应计入管理费用的工资金额是（） 工业企业的职工人数、职工工资是(　　) 某企业的职工人数比上年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比上年增长（ ）。 某企业的职工人数比上年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比上年增长（）。 在计提应付工资时，必须明确计提金额所归属的（）和（），实现对职工工资的预算管理、过程管控以及应付职工工资科目的有效管理。 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以()。 职工工资