企业职工与领导之间建立和谐关系，不合宜的观念和做法是（）  

职业道德是增强凝聚力的手段，是协调职工、同事关系的法宝。有利于协调职工和领导之间的关系，有利于协调职工与企业之间的关系（） 处理员工与领导之间关系的正确做法是（　　）。 处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。 处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。 关于领导观念和领导行为之间的关系，下列说法中错误的是() “不合宜者，渐渐澌灭，其合宜者，得以永存，此为天道自然之理。但其说与耶稣之旨相反，故各国儒士，均不服其言。初始辩驳蜂起，今佩服者渐多，而格致之学从此大为改变。”文中“其说”是指（） “不合宜者，渐渐澌灭，其合宜者，得以永存，此为天道自然之理。但其说与耶稣之旨相反，故各国儒士，均不服其言。初始辩驳蜂起，今佩服者渐多，而格致之学从此大为改变。”文中“其说”是指（） “不合宜者，渐渐澌灭，其合宜者，得以永存，此为天道自然之理。但其说与耶稣之旨相反，故各国儒士，均不服其言。初始辩驳蜂起，今佩服者渐多，而格致之学从此大为改变。”文中“其说”是指（ ）。 处理员工与领导之间关系的正确做法有（　　）。 企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。 企业职工较多的乡镇.城市街道，可以建立()。 职工具有良好的职业道德，职工与职工、职工与领导、职工与企业之间就会保持协调、融洽、默契的关系，从而降低企业作为整体的协调管理费用。（） 职工具有良好的职业道德，职工与职工、职工与领导、职工与企业之间就会保持协调、融洽、默契的关系，从而降低企业作为整体的协调管理费用（） 下列关于处理员工与领导之间关系的做法，正确的是（）。 关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（　　） 工会通过（）和（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益 职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系（） 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。 职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系（） 正确处理与领导之间的关系，下列做法中正确的是（ ）。