对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是( )。

财政支出绩效评价的主体是（ ）。 财政支出绩效评价的主体是( ) 财政支出绩效评价的主体是（ ）。   财政支出绩效评价的主体是（）   团队绩效是团队的最终成果，团队绩效决定了团队的效能（） 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（） 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（ ）。 建立团队层面绩效考核指标的方法包括（　　）。 在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。 建立团队层面的绩效考核指标的方法包括（） 建立团队层面的绩效考核指标的方法包括( )。 下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 对于绩效评价方面，说法正确的是（）？ 最常用的绩效评价主体组合为()。 （）是财政支出（项目支出）绩效评价的主体。 关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（） （2014年）建立团队层面绩效考核指标的方法包括（  ）。 确定团队层面绩效考核指标的基本方法不包括()   物业管理绩效评价中社会评价的主体包括()。 虚拟团队都是知识型团队。()