凯跃集团公司为选拔人才补充到空缺的管理岗位上,面向社会举办了一场公开招聘活动,从外部引进了所需的中层管理人员.    请你从选聘方式上对公司此次管理人员选拔方式的优缺点进行评价.

管理岗位储备人才选拔条件（） 管理岗位储备人才选拔条件（） 各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。 各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作（） 集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。 在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。 集团公司地面副科管理岗岗位系数是（）。 《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（） 对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。 铁路局集团公司动车调度招聘（选拔）须经铁路局集团公司车辆处（） "下列人才（）不是集团公司“三支人才”队伍的人才。 企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作，属于（）。 集团公司HSE管理原则中规定：员工必须参与岗位（） 集团公司管理既包括对集团公司自身的管理，也包括集团公司对（　　）。 （）实现集团公司对各省公司任务的分派、各省公司需要集团公司协调解决的问题、各省公司间需要协调处理的事情、集团公司内部面向部门或个人的任务协作管理的功能。 集团公司“三大人才序列”具体指的是（）。 集团公司三大人才序列具体指的是（） 集团公司工作岗位分为类（） 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有 重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。