以组织文化和组织经营业绩为标准，科特尔和赫斯特将组织文化分为策略合理型和灵活适应型（）

科特和赫斯克特将组织文化划分为灵活适应型、强力型及（）。 约翰·科特与詹姆斯·赫斯克特在《企业文化与经营业绩》中，将企业文化分成了三种类型，即（? ?） （）组织各业务部门对季度经营业绩进行评议 “那些能够使组织适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中领先其他组织的组织文化，才会在较长时期与组织经营业绩相联系”。这是对（）的解释 科特和赫斯克特提出的企业文化产生的一般模式是（） 伯克赫斯特创立的教学组织形式是（）。 柏克赫斯特创立的教学组织形式是（ ）。 帕克赫斯特创立的教学组织形式是（）。 帕克赫斯特创立的教学组织形式是（　） 柏克赫斯特创立的教学组织形式是（　　） 评价经营业绩是指采用适当的方法，比较、判断经营业绩的大小和经济效益的高低（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 柏克赫斯特创立的教学组织形式是道尔顿制。 装卸车统计反映铁路完成的和货运量情况，据以考核经营业绩，为改善运输组织，改进货物运输工作提供统计信息和资料（） 能体现组织的各项经营业务和投资的整体计划，也称为“总预算”的是 科特和修尔科 迪尔和肯尼迪认为，组织文化的核心是( ) 企业文化与经营业绩成正比例关系（） 约翰·科特教授对企业文化对经营业绩的影响力进行研究，主要体现的指标是（）