人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎样的区分？
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人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎样的区分？
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人力资源战略规划按照不同的标志可以作出怎样的区分？
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人力资源战略规划从时限上可区分为（ ）。
A.长期战略规划 B.5年以上的人力资源总体战略规划 C.中短期战略规划（或称人力资源策略） D.在近期3—5年内所采取的战略决策 E.在近期3—5年内所采取的人力资源策略
答案
人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指（ ）以上的人力资源的总体战略规划。
A.二年 B.四年 C.五年 D.六年
答案
人力资源战略规划以层级和内容上可区分为（ ）。
A.吸引策略 B.绩效管理策略 C.薪酬福利与保险策略 D.员工激励与发展策略 E.劳动关系管理策略
答案
人力资源战略规划从层级和内容上可区分为（ ）。
A.人力资源总体发展战略 B.组织变革与创新战略 C.员工培训开发战略 D.专才培养选拔策略 E.员工招聘策略
答案
人力资源战略规划包括( )
A.数量规划 B.结构规划 C.素质规划 D.政策、预算规划 E.环境规划
答案
人力资源战略规划属于（）。
A.公司战略规划 B.经营战略规划 C.职能支持战略规划 D.运营战略规划
答案
企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（）。
A.人力资源总体战略规划 B.配套的组织发展与变革 C.人力资源管理制度 D.薪酬福利保险与员工激励 E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划
答案
什么是人力资源战略规划？
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人力资源战略规划的定义：（ ）
人力资源战略规划的定义:（）
人力资源战略规划不包括()。
企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
企业人力资源战略规划是由多方面、多层次的规划组成的，具体可以区分为（ ）。
简述人力资源战略规划的意义。
论述人力资源战略规划的概念。
人力资源战略规划的意义是( )。
人力资源战略规划的意义是（）。
人力资源战略规划的内容包括（）
试述人力资源战略规划的作用
简答人力资源战略规划的分类
简答人力资源战略规划的分类。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。
企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理
根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型
企业人力资源战略规划的实施包括（）。
人力资源战略规划的定义是什么
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