知识型团队需要综合从（）等角度的指标来进行绩效考核

1.知识型团队的绩效考核指标包括( )。 知识型团队的绩效考核指标主要有(     )。 在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。 对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。 对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。 下列知识型团队的绩效考核指标中，用来平均工作产出成果的是（） 下列知识型团队的绩效考核指标中，用来判断工作产出成果的是（）。 关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。 关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（） 关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。 对知识型团队的绩效考核,应以(    )为导向。 下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。 团队绩效考核指标不包括（　　）。 团队绩效考核指标可以分为（ ） 简述团队绩效考核指标的分类。 简述团队绩效考核指标的分类 企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（）。  企业进行绩效考核时，在传统财务考核指标基础上，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度和财务角度等建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。这种绩效考核方法是（） 在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客、内部流程、学习与成长、财务等角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系。基于这种做法的绩效考核方法是（）。