外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。

从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位到企业所得到的各种回报，包括（ ）。 薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种（ ）之和。 从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（　）。 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。 派遣员工与谁是雇佣关系（） 内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。 从广义上讲，薪酬分为外部回报和内部回报，下列属于内部回报的是（） 从广义上讲，薪酬分为外部回报和内部回报，下列属于内部回报的是（　　）。 员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利，这种薪酬概念的界定属于（） 内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为（）方面的回报。 区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。 （）是指员工自身心理上感受到的回报 ()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。 从外部雇佣人员，可以解决供给小于需求的问题（） 劳务报酬所得，是指个人独立从事非雇佣的各种劳务所取得的所得，内容包括（ ）。 薪酬就是组织对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报。以下属于内部回报的是（）。 是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系 （）是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 （　　）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。