对同类应聘者按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式是（）

面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   应聘者在面试中的技巧包括()。 面试不能够考核应聘者的()。 在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( ) 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向（） 下列属于面试中应聘者目标的是（　　） 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是() 面试时，考官主导整个面试过程，应聘者没有提问问题的机会和余地（） 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() ( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。