当公司采用不同发展战略时，就应该采取不同的薪酬策略。那么追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括哪些

简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 当KD超过80时就应该考虑（）。 若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发展战略可能是（） 如果与对方直接谈判的希望不大，就应该采取迂回的策略（） 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有(    )。 在不同的经济周期，企业应采用不同的财务管理战略。在萧条时期，企业应该采取的财务管理战略包括（ ）。 当室内湿度低于30%时就应开启加湿器，高于50%时就应该关闭。 当室内湿度低于30%时就应开启加湿器，高于50%时就应该关闭（） 如果公司的战略是亚洲第一，就应该放弃低档烟市场（） 在确定品类策略时，必须考虑商店策略。如果商店策略是提高客单价，品类策略就应该推动小包装商品的发展。 在确定品类策略时，必须考虑商店策略。如果商店策略是提高客单价，品类策略就应该推动小包装商品的发展（） 下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。 当KD超过80就应该考虑（） 企业采取收获利润并向别处投资的发展战略时，其薪酬结构类型包括（）。 当车辆制动力较大时，桥梁就应该设置拉力支座。() 发展不同时期，不同类型的保险企业选择发展战略大致可以概括为两类：专业化发展战略和多元化发展战略。以下关于多元化发展战略的陈述，不正确的是（） 组织在与外部公众进行沟通时需要采取不同的策略，运用不同的技术。() 对不同市场和用户采用不同的定价策略是下列哪种策略（） 在企业的不同发展阶段应该采取不同的培训课程。在企业成熟期，培训重点应围绕（） ( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。