绩效管理强调通过沟通辅导实现管理目的（）

绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（　　）阶段。 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（　　）。 在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是()。 管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的(     )阶段。 绩效管理可以（），绩效管理改变了以往纯粹的自上而下发布命令来检查成果的做法，要求管理者与被管理者双方定期就其工作行为与结果进行沟通、评判、反馈和辅导。 绩效管理的两个关键是绩效过程辅导和（） 绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括（） 绩效沟通过程（）就是营销管理人员与营销人员沟通分享信息的过程。 绩效沟通中强调的是（） 绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段 为下属提供绩效辅导是管理者切实履行管理职能的必然要求，也是确保绩效计划顺利完成的必要手段。绩效辅导的关键是（） 在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。 在绩效监控与辅导环节，管理者需要（） 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧。 简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧