系统外阶段性调动，乙方单位（用工供给单位）需执行调出操作，事件原因选择26调往其他直属单位（阶段性）（）

根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，单位对因工作需要且员工愿意到中国石化以外单位长期工作的，可实行系统外阶段性调动（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，单位对因工作需要且员工愿意到中国石化以外单位长期工作的，可实行系统外阶段性调动（） 根据集团公司有关规定，员工在阶段性人事调动期间，纳入甲方单位员工统计，不纳入乙方单位员工统计（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，系统内阶段性调动适用于（） 中层领导人员系统内借调、阶段性调动等超过以上的，经总部人力资源部（党组组织部）批准，借出、调出期间可不占原单位职数，占借用单位职数（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，阶段性调动期满，经甲乙双方单位、员工本人协商一致，可继续实行阶段性调动，不需要续订或重新签订三方协议（） 甲方单位有非成建制业务的人员需求，时间为10个月，而乙方单位能够提供所需人员支持，经甲乙双方单位协商一致，有组织的安排乙方单位的正式职工张某到甲方单位阶段性从事某专业技术工作，乙方单位需要操作事件，甲方单位需要操作事件（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，阶段性调动协议应当包括的必备条款有（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，对涉及甲乙双方单位利益和可能存在分歧的情形，应在阶段性调动协议中约定处理办法，包括但不限于以下情形（） 依据关于深化用工制度改革的意见，、短期（阶段性）合同工、合资公司用工均纳入所属单位用工总量统计范围（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，阶段性调动期间所形成的档案材料，应如何管理（） 调出单位接到调动通知后，及时办理有关手续，调动干部于__日内到调入单位报到（） 改进劳动用工管理，阶段性缺员单位原则上不再补充人员，由集团以内部（）解决 员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经（）审批方可办理调动手续。 阶段性限速由设备主管单位提出限速要求，经运营公司审定，编制相应的运营方案后正式下达各相关单位执行（） 非预期阶段性限速执行要求如下：a）由运营主管单位提出限速要求，经设备主管部门审定，编制相应的运营方案后正式下达各相关单位执行；b）阶段性限速由设备调度以书面调度命令形式发布和取消；c）运营主管单位应在信号系统中设置；d）运营主管单位应在指定位置设置限速牌。 非预期阶段性限速执行要求如下：a）由设备主管单位提出限速要求，经运营主管部门审定，编制相应的运营方案后正式下达各相关单位执行；b）阶段性限速由运营调度以书面调度命令形式发布和取消；c）设备主管单位应在信号系统中设置；d）设备主管单位应在指定位置设置限速牌。 非预期阶段性限速执行要求如下：a）由设备主管单位提出限速要求，经运营主管部门审定，编制相应的运营方案后正式下达各相关单位执行；b）阶段性限速由运营调度以书面调度命令形式发布和取消；c）设备主管单位应在信号系统中设置；d）设备主管单位应在指定位置设置限速牌（） 非预期阶段性限速执行要求如下：a）由运营主管单位提出限速要求，经设备主管部门审定，编制相应的运营方案后正式下达各相关单位执行；b）阶段性限速由设备调度以书面调度命令形式发布和取消；c）运营主管单位应在信号系统中设置；d）运营主管单位应在指定位置设置限速牌（） 调出单位接到调动通知后，及时办理有关手续，调动干部于10个工作日内到调入单位报到（）