信阳公司2014年度实现净利润3000万元，其中归属于普通股股东的部分为2700万元，期初发行在外的普通股为900万股，2014年度1月至6月该普通股平均市场价格为每股6元。2013年1月1日，信阳公司对外发行认股权证1200万份，行权日为2014年6月30日，每份认股权证在行权日以4元的价格认购信阳公司1股新发行的股份。信阳公司2014年度稀释每股收益金额是（）。

2014年年初某企业“利润分配一未分配利润”科目借方余额20万元，2014年度该企业实现净利润为160万元，根据净利润的10%提取盈余公积，2014年年末该企业可供分配利润的金额为（ ）万元。 2014年年初某企业“利润分配——未分配利润”科目借方余额20万元，2014年度该企业实现净利润为160万元，根据净利润的10%提取盈余公积，2014年年末该企业可供分配利润的金额为（ ）万元。 2014年年初某企业 “利润分配 ——未分配利润 ”科目借方余额 20万元， 2014年度该企业实现净利润为 160万元，根据净利润的 10%提取盈余公积， 2014年年末该企业可供分配利润的金额为（）万元 某上市公司2018年度税后净利润4000万元，2018年资本结构和2019年目标资本结构均为：负债资本40%、股权资本60%，2019年度公司拟投资3000万元。如果该公司采取剩余股利政策，那么2018年度可用于分配现金股利的净利润是（　）万元。 某上市公司2020年度税后净利润为4000万元，2020年资本结构和2021年目标资本结构均为：负债资本40％、股权资本60％，2021年度公司拟投资3000万元。如果该公司采取剩余股利政策，那么2020年度可用于分配现金股利的净利润是（ ）万元。 某公司2014年年末资产总额为8000万元，资产负债率为60%；2014年度实现净利润448万元，若2015年该公司的资产规模和净利润水平不变，权益净利率比2014年度提高两个百分点，则该公司2015年末的权益乘数应为（   ） 。 （2015年）2014年年初某企业“利润分配——未分配利润”科目借方余额20万元，2014年度该企业实现净利利润为160万元，根据净利润的10％提取盈余公积供分配利润的金额为（）万元。 甲公司和乙公司分别是A公司控制下的两家全资子公司。2008年7月1日，甲公司定向增发4000万股自母公司A公司处取得乙公司100％的股权。甲公司2007年度净利润为3000万元，乙公司2007年度净利润为500万元；甲公司2008年度合并净利润为5000万元，其中包括被合并方乙公司在合并前实现的净利润450万元。合并前甲公司发行在外的普通股为20000万股。假定除定向增发股票外，股数未变，甲公司和 甲公司和乙公司分别是A公司控制下的两家全资子公司。2008年7月1日，甲公司定向增发4000万股自母公司A公司处取得乙公司100％的股权。甲公司2007年度净利润为3000万元，乙公司2007年度净利润为500万元；甲公司2008年度合并净利润为5000万元，其中包括被合并方乙公司在合并前实现的净利润450万元。合并前甲公司发行在外的普通股为20000万股。假定除定向增发股票外，股数未变，甲公司和 （2015年真题）2014年年初某企业 “利润分配 ——未分配利润 ”科目借方余额 20万元， 2014年度该企业实现净利润为 160万元，根据净利润的 10%提取盈余公积， 2014年年末该企业可供分配利润的金额为（　　）万元。 2014年年初某企业“利润分配——未分配利润”科目借方余额20万元，2014年度该企业实现净利利润为160万元，根据净利润的10％提取盈余公积供分配利润的金额为（）万元 某公司2014年的期初资产为2000万元，期末资产为3000万元，净利润为500万元，则该公司的资产净利率为()。 某上市公司 2013 年度税后净利润 4000 万元， 2013 年资本结构和 2014 年目标资本结构均为:负债资本 40% 、股权资本 60% ，2014 年度公司拟投资 3000 万元。如果该公司采取剩余股利政策，那么2013 年度可用于分配现金股利的净利润 是（） 甲公司2014年1月1日从集团外部取得乙公司80%的股份，能够对乙公司实时控制。2014年甲公司实现净利润2000万元；乙公司实现净利润为600万元，按购买日公允价值持续计算的净利润为580万元。2014年12月31日乙公司结存的从甲公司购入的资产中包含的未实现内部销售净利润为60万元，2014年12月31日甲公司结存的从乙公司购入的资产中包含的未实现内部销售净利润为80万元。假定少数股东投资者不 长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是(　　)。(2018年) 长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是()。（2018年） (2018年)长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是()。 甲公司是一家家具生产销售企业。2014年1月，甲公司为鼓励其职工销售业绩再创新高，制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到5000万元以上，公司销售人员将可以分享超过5000万元净利润部分的3%作为额外报酬。甲公司2014年度实现净利润为6800万元。不考虑其他因素，甲公司2014年度应向职工支付的利润分享计划金额为（　）万元。 长江公司于 2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为 7000万元。如果完成的净利润超过 7000万元，公司管理层可以获得超过 7000万元净利润部分的 10%作为额外报酬。假定长江公司 2017年度实现净利润 8000万元，不考虑其他因素，长江公司 2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（　　）。 长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划，公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元，公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元，不考虑其他因素，长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（）