因变更工艺、技术、设备、材料或者岗位调整导致劳动者接触的职业病害因素发生变化的用人单位不应当重新对劳动者上岗前的职业培训（）

工艺技术管理包括工艺技术、工艺管理、工艺装备、工艺材料和（）五个方面。 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时，没有履行告知义务的，或者采取隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者拒绝从事存在职业病危害因素的作业（） 劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（） 工艺技术标准：包括工艺材料标准；工艺技术条件和工艺参数标准；（）；工艺试验与检测标准 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者( )工资后，可以解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同。 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料（） 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料（） 劳动者在职业活动中，因接触有毒 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事劳动合同中未告知的存在（）的作业时,用人单位应当如实告知劳动者,并协商变更原劳动合同有关条款。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位不用向劳动者重新告知（） 劳动者过量接触粉尘，会导致以下哪种疾病（） 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实的义务，并协商变更原劳动合同相（） 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料（） 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（） 《工作场所职业卫生监督管理办法》因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致从业人员接触的职业病危害因素发生变化的，企业应当重新对从业人员进行上岗前的职业卫生培训。上岗前培训时间不少于（）学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于（）学时 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以或者后，解除劳动合同（） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。