劳动者上岗前初次职业卫生培训与继续教育学时分别不得少于（）

用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训但可以选择是否对在岗期间进行定期的职业卫生培训。 客运企业驾驶员每年继续教育学时不得少于（ ）学时。 客运企业驾驶员每年继续教育学时不得少于（）学时 新员工在上岗前应结合三级安全教育进行职业卫生培训，不得少于（）个学时，培训考核合格后方可上岗 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识 ()应组织对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生相关知识培训.考核。 用人单位为何要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训和教育？ 用人单位为何要对劳动者进行岗前和在岗期间职业卫生培训和教育 继续教育中有关职业道德的培训，每个周期的学时数不得少于()学时。 演出经纪人员不得提供虚假证明材料骗取继续教育学时，不得由他人代替参加继续教育，不得有其他违反继续教育制度的情形。如发现上述情形，文化和旅游部将取消其相应的继续教育学时。 职业培训是教育和职业之间的桥梁，新劳动力上岗前必须先培训，以确保劳动者的质量。企业培训要突出（）。 依据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，用人单位应对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，使劳动者（），并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者使用职业防护设备和个人防护用品（） 用人单位应当正确劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者使用职业防护设备和个人防护用品（） 可计入本人当年继续教育学时的继续教育方式有哪些？ 用人单位未对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程的，处罚款（）。 必须对劳动者进行职业卫生培训。严禁不培训或培训不含格上岗（） 获得职业卫生教育、培训是劳动者享有的职业卫生保护权利。 应当组织从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查;不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业。 劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利。