甲公司2019年实现税后净利润900万元，2019年年初未分配利润为320万元，公司按10%提取法定公积金。预计2020年需要新增资本800万元，目标资本结构（债务/权益）为3/7。公司执行剩余股利政策，当年利润下年分配股利，2020年可分配现金股利（）万元

甲公司2018年4月1日对乙公司的初始投资成本为937.5万元，占乙公司有表决权资本的90%，采用成本法核算。乙公司2018年6月3日宣告分配2017年现金股利150万元，2018年乙公司实现净利润600万元（假设每月均衡）；2019年5月6日宣告分配2018年现金股利750万元；2019年乙公司实现净利润900万元（假设每月均衡），甲公司2019年确认的投资收益是（）万元 甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018 年公司净利润为 10000 万元，2019 年分配现金股利 3000 万元。预计2019 年净利润为 12000 万元，2020 年只投资一个新项目，总投资额为 8000 万元。 要求：（1）如果甲公司采用固定股利政策，计算 2019 年净利润的股利支付 率。（2）如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算 2019 甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018年公司净利润为10000万元，2019年分配现金股利3000万元。预计2019年净利润为12000万元，2020年只投资一个新项目，总投资额为8000万元。<br/>要求：<br/>（1）如果甲公司采用固定股利政策，计算2019年净利润的股利支付率。<br/>（2）如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算2019年净利润的股利支付率。<b 甲公司2019年年初未分配利润-80万元，2019年实现净利润1140万元。公司计划2020年追加投资需要资金1500万元，目标资本结构(债务：权益)为4：6。法律规定，公司须按净利润10％提取公积金。若该公司采取剩余股利政策，应发放现金股利()万元。 甲公司处于可持续增长状态。2019年初总资产1000万元，总负债200万元，预计2019年净利润100万元，股利支付率20%。甲公司2019年可持续增长率是（） 甲公司处于可持续增长状态。2019年初总资产1000万元，总负债200万元，预计2019年净利润100万元，股利支付率20%。甲公司2019年可持续增长率是（ ）。 甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配。2018年公司净利润10000万元，2019年分配现金股利3000万元。预计2019年净利润12000万元，2020年只投资一个新项目，总投资额8000万元。要求：（1）如果甲公司采用固定股利政策，计算2019年净利润的股利支付率。（2）如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算2019年净利润的股利支付率。（3）如果甲公司采用剩余股利政策，目标资本结构是负债/权益等于2/3，计算2019年净利润的股利支付率。（4）如果甲公司采用低正常股利加额外股利政策，低正常股利为2000万元，额外股利为2019年净利润扣除低正常股利后余额的16%，计算2019年净利润的股利支付率。（5）比较上述各种股利政策的优点和缺点。 某公司2019年实现的净利润为500万元，年初资产总额为1000万元，年末资产总额为1500万元，则该公司2019年的资产报酬率为（） 某公司2018年发生利息费用50万元，实现净利润120万元；2019年发生利息费用80万元，实现净利润150万元。若该公司适用企业所得税税率为25%，则该公司2019年已获利息倍数比2018年( )。 甲公司是一家能源类上市公司，当年取得的利润在下年分配，2018 年公司净利润为10000 万元，2019 年分配现金股利 3000 万元。预计 2019 年净利润为 12000 万元，2020 年只投资一个新项目，总投资额为 8000 万元。 要求：（1）如果甲公司采用固定股利政策，计算 2019 年净利润的股利支付率。 （2）如果甲公司采用固定股利支付率政策，计算 2019 年净利润的股利支付率。 （3）如果甲公司采用剩余股利政策，目标资本结构是负债∶权益＝2∶3，计算 2019 年净利润的股利支付率。 （4）如果甲公司采用低正常股利加额外股利政策，低正常股利为 2000 万元，额外股利为 2019 年净利润扣除低正常股利后余额的 16%，计算 2019 年净利润的股利支付率。 （5）比较上述股利政策的优点和缺点。 2019年年初某企业“利润分配——未分配利润”科目贷方余额为20万元，2019年度该企业实现净利润为160万元，根据净利润的10%提取盈余公积。2019年年末该企业可供分配利润的金额为（　　）万元。 2019年年初某企业“利润分配—未分配利润”科目借方余额为20万元，2019年度该企业实现净利润为160万元，根据净利润的10%提取盈余公积。2019年年末该企业可供分配的利润的金额为( )万元。 2019年年末某企业“利润分配——未分配利润”科目借方余额20万元，2019年度该企业实现净利润为160万元，根据净利润的10%提取盈余公积，2019年年末该企业可供分配利润的金额为（　　）万元。 2019年年初某企业“利润分配——未分配利润”科目贷方余额为20万元，2019年度该企业实现净利润为160万元，根据净利润的10%提取盈余公积。2019年年末该企业可供分配利润的金额为（）万元 2019 年年初某企业“利润分配—未分配利润”科目借方余额 20万元， 2019年度该企业实现净利润为 160万元，根据净利润的 10%提取盈余公积， 2019年年末该企业可供分配的利润的金额为（）万元 2019 年年初某企业“利润分配—未分配利润”科目借方余额 20万元， 2019年度该企业实现净利润为 160万元，根据净利润的 10%提取盈余公积， 2019年年末该企业可供分配的利润的金额为（　　）万元 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计划应计 甲公司于2019年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2019年12月31日因该项短期利润分享计