某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）

如果你是某商场的电器销售员，在没有顾客的时候，你会( ) 如果你是某商场的电器销售员，在没有顾客的时候，你会() 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。 为了扩大企业产品的市场分额，销售员的任务就是发展潜在顾客。（） 销售员的职责就是完成销售计划，把商品销售给顾客。（） 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘的()原则。 当顾客提出的异议是正确的时候，销售员应该（）。 新员工培训期标准社会招聘新员工相关工作年限不满一年者，按校园招聘新员工培训期执行（） SAP允许创建新员工时手工输入人员编号（） 社会招聘新员工相关工作年限不满者，按校园招聘新员工培训期执行（） 销售员要把市场信息反馈给企业，这是销售员应承担的职责之一。（） 企业在聘用新员工时，需要对其进行（　）。 某化工企业招聘新员工，许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险，社会工作者小周为此协调人事部门设计制作了岗位说明书，详细介绍了招聘岗位的操作规程，潜在的职业危害与职业病防护措施，并与前来应聘的人员进行了面对面交流。小周在上述工作中扮演了( )角色。 某化工企业招聘新员工，许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险，社会工作者小周为此协调人事部门设计制作了岗位说明书，详细介绍了招聘岗位的操作规程、潜在的职业危害与职业病防护措施，并与前来应聘的人员进行了面对面交流。小周在上述工作中扮演了（）角色。   新员工的招聘材料包括（ ）。 福利彩票销售人员的职业意识要求销售员树立“诚信、公正、廉明、（）”的行业风气； 新员工入职应聘资料包括几项（） 某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组。() 某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组。() 某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组？()