常见对冲策略有效性的评价方法有（ ）。
Ⅰ.主要条款比较法
Ⅱ.比例分析法
Ⅲ.回归分析法
Ⅳ.方差分析法

下列关于主要条款分析法和比率分析法的说法正确的是（）。Ⅰ.比率分析法的优点是评估方式直接明了，操作简便Ⅱ.主要条款比较法的优点是计算方式简便，考虑了价差的变化Ⅲ.主要条款比较法和比率分析法的缺点都是忽略了基差风险的存在Ⅳ.主要条款比较法、比率分析法都是最常见的对冲策略有效性评价方法 主要条款分析法和比率分析法的比较说法错误的是( )。 Ⅰ.比率分析法的优点评估方式直接明了，操作简便。 Ⅱ.主要条款比较法的优点是计算方式简便，考虑了价差的变化。 Ⅲ.比率分析法的考虑了基差风险的存在。 Ⅳ.主要条款比较法、比率分析法都是最常见的对冲策略有效性评价方法 下列关于主要条款分析法和比率分析法的比较说法正确的是（ ）。Ⅰ.比率分析法的优点评估方式直接明了。操作简便Ⅱ.主要条款比较法的优点是计算方式简便，考虑了价差的变化Ⅲ.主要条款比较法和比率分析法的缺点都是忽略了基差的存在Ⅳ.主要条款比较法、比率分析法都是最常见的对冲策略有效性评价方法 下列关于不同对冲策略有效评价方法的比较，说法正确的是（）。Ⅰ.主要条款比较法评估方式直接明了，操作简便Ⅱ.比率分析法考虑了价差的变化Ⅲ.回归分析法中，因变量可反映出对冲工具公允价值的变动Ⅳ.主要条款比较法忽略了基差风险的存在 主要条款比较法对套期有效性评价不需要进行计算，往往只能用于套期（）。 实际操作中，常见的对冲有效性评价方法主要有（） 下列关于不同对冲策略有效评价方法的比较。说法正确的是（ ） Ⅰ.主要条款比较法评估方式直接明了，操作简便 Ⅱ.比率分析法考虑了价差的变化 Ⅲ.回归分析法中，因变量可反映出对冲工具公允价值的变动 Ⅳ.比率分析法忽略了基差风险的存在 主要条款比较法是通过比较对冲工具和被对冲项目的主要条款，以确定对冲是否有效的方法。它的缺点有（　　）。Ⅰ．评估方式不够简明Ⅱ．操作复杂Ⅲ．评估以定性分析为主，定量检测不够Ⅳ．忽略基差风险的存在 主要条款比较法是通过比较对冲工具和被对冲项目的主要条款，以确定对冲是否有效的方法。它的缺点有（）。<br/>Ⅰ．评估方式不够简明<br/>Ⅱ．操作复杂<br/>Ⅲ．评估以定性分析为主，定量检测不够<br/>Ⅳ．忽略基差风险的存在 不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。 常见的套期有效性评价方法有 ( ) 常见的套期有效性评价方法有（）。 主要条款比较法的优点是（） 学习策略具有主动性、有效性过程性和（） 可以用管制收益和成本比较法来评估管制政策的有效性。( ) 常见的套期有效性的评价方法有()。 员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。() 学习策略具有主动性、程序性、有效性和（） 当评价结果用于评选最佳员工时，平行比较法是一个十分有效的方法（） 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。