职务分析是对职务工作进行（）分析评价的过程，这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段

岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（） 职务分析程序分为准备阶段，调查阶段，（）及对分析结果进行评价 通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（） 管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。 岗位分析又成为工作分析或职务分析。 岗位分析又成为工作分析或职务分析。 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（） 职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（） 岗位职务分析对培训工作有何指导作用？ 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。 对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为( 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，主要具有哪些意义 进行职务分析实施的步骤有（） （）职务分析 《行规》规定，行车人员可以低职务代替高职务工作（） 在职务分析咨询流程中，分析阶段是比较重要的阶段，对这个阶段的任务理解比较准确的是( )。 职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途（）