多选题

培训需求个人层面分析的信息来源,主要有(  )

A. 业绩考核记录
B. 员工技能测试
C. 工作岗位分析
D. 组织行为规范
E. 员工填写的培训需求问卷

查看答案
该试题由用户248****81提供 查看答案人数:46910 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户248****81提供 查看答案人数:46911 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
培训需求个人层面分析的信息来源,主要有(  )
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷
答案
多选题
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( ) 。
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷
答案
多选题
培训需求组织整体层面分析的信息来源包括(  )。
A.政府的产业政策 B.工作分析 C.质量控制报告 D.员工的工作行为 E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等
答案
多选题
新兴的培训需求分析方法主要有()
A.关键事件法 B.缺口分析 C.任务和技能分析法 D.基于胜任力的培训需求分析方法 E.绩效分析法
答案
多选题
(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括(  ) 。
A.政府的产业政策 B.工作分析 C.质量控制报告 D.员工的工作行为 E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等、
答案
单选题
在需求分析中,现有资料来源主要有()
A.企业内部档案,外部机构调研资料 B.外部期刊,展会资料 C.竞争对手资料 D.以上都是
答案
多选题
个人层面的分析信息来源包括(  )。
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.培训计划 D.培训需求问卷 E.观察记录
答案
多选题
证券投资分析的信息来源主要有()等方面。
A.政府部门 B.证券交易所 C.中介机构 D.上市公司 E.新闻媒体
答案
主观题
消费者外部信息的来源主要有个人来源、商业来源、经验来源和()
答案
单选题
个人层面的分析信息来源不包括(  )。
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.员工个人填写的培训需求问卷 D.员工个人培训需求反馈
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位