工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？
A. 让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制；
B. 提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度；
C. 关注员工较高层次的需求；
D. 应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈
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工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）
A.让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制； B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度； C.关注员工较高层次的需求； D.应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性
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工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？
A.让他们参与影响他们生活的决策，使他们对工作有更多的控制； B.提供与员工努力和完成情况直接相关的公平合理的奖赏制度； C.关注员工较高层次的需求； D.应用职务丰富化技术，该技术可以增强技能多样性、任务同一性和重要性、自主性和反馈
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关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。
A.使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制 B.建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统 C.关注员工高层次的需求 D.采取工作多样化方法，可以增加技能种类
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关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过以下哪项方式发拙员工的创造潜能？（）
A.使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制 B.建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统 C.关注员工高层次的需求 D.采取工作多样化方法，可以增加技能种类
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