用人单位应在被聘用的外国人入境后多少日内办理就业证？

根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位可以聘用持有效护照但未取得就业证的外国人。 已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。 已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证 外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后（ ）日内，到公安机关办居留证。 外国人在我国就业，已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，到公安机关办居留证。    已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证。 已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申办居留证 下列哪些文件是用人单位为外国人办理就业证时必须提供的？ 下列哪些文件是用人单位为外国人办理就业证时必须提供的？ 已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业的用人单位可以与其就业证所注明的单位不一致。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业的用人单位可以与其就业证所注明的单位不一致。 已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定 外国人取得《外国人就业证》后即可在我国就业。 外国人取得《外国人就业证》后即可在我国就业（） 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位完全一致。 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位完全一致。 根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起日内为其办理社会保险登记（）