多选题

考核结果是()的依据。

A. 涨工资
B. 解聘
C. 续聘
D. 调整岗位

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多选题
考核结果是()的依据。
A.涨工资 B.解聘 C.续聘 D.调整岗位
答案
多选题
教师考核结果是()的依据
A.受聘任教 B.晋升工资 C.工资核发 D.任免辞退 E.实施奖惩
答案
判断题
教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
答案
单选题
教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据()
A.正确 B.错误
答案
判断题
员工月(季)度考核结果仅作为下月(季)绩效工资发放依据,不影响员工年度考核结果;部门年度考核结果是影响员工年度考核结果的重要因素,占比40%-50%()
答案
多选题
政府专职消防队员实行绩效考核制度,考核结果是的主要依据,并存入人员档案()
A.发放和调整工资待遇 B.晋级 C.奖惩和续订 D.解除劳动合同
答案
单选题
稽核结果是否计入绩效考核()
A.正确 B.错误
答案
单选题
检测结果是()的科学依据。
A.质量事故 B.质量纠纷 C.质量改进
答案
单选题
判断PPD试验的结果是依据
A.48~72小时测量皮肤硬结直径 B.12~24小时测量皮肤硬结直径 C.24~48小时测量皮肤红斑直径 D.48~72/小时测量皮肤红斑直径
答案
单选题
判断PPD试验的结果是依据
A.24~72小时测量皮肤红斑直径 B.12~24小时测量皮肤硬结直径 C.48~72小时测量皮肤红斑直径 D.24~48小时测量皮肤红斑直径 E.48~72小时测量皮肤硬结直径
答案
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