印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面,也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是,不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待,试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义,下列属于保护性印象管理的是
A. 林处长平易近人,总是以身作则,最近单位为灾区募捐,他捐的钱物最多
B. 小张新来单位,对老员工孟某的意见总是虚心接受,并常常表示自己很佩服他
C. 小李工作后朋友很少,但他对同事说,他在大学读书时,学习和体育非常好,朋友也很多
D. 公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成,领导催促他时,他说:“这段时间我很忙,我会尽快做
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印象管理是指一个人通过一定的方法去影响别人对于自己的印象，使别 人所形成的印象符合自己期望的过程。（ ）
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印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。 下列不涉及印象管理的是：
A.小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释 B.小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了 C.当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切 D.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施
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印象管理：指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是：
A.崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施 B.小组工作计划进展不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了 C.当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切 D.小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释
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中国大学MOOC: 一个人通过一定的方法去影响别人对于自己的印象，使别人所形成的印象符合自己期望的过程叫做（ ）
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印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面,也包括了与他人的社会互动,是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是,不论个体在组织内部还是组织外部,都渴望被别人积极看待,避免被别人消极看待,试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理;而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义,下列属于保护性印象管理的是
A.林处长平易近人,总是以身作则,最近单位为灾区募捐,他捐的钱物最多 B.小张新来单位,对老员工孟某的意见总是虚心接受,并常常表示自己很佩服他 C.小李工作后朋友很少,但他对同事说,他在大学读书时,学习和体育非常好,朋友也很多 D.公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成,领导催促他时,他说:“这段时间我很忙,我会尽快做
答案
印象管理是指，一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认识观点的核心。人类的一种基本动机是不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。下列属于获得性印象管理的是：
A.小周没有谈过恋爱，但在大学宿舍对室友说，以前有好几个女生喜欢他 B.汪经理在董事长面前总是表示自己见识浅薄，还需董事长多多指教，以提高自身能力 C.公司领导分配老陈一项任务，老陈很久没有完成，在领导督促他时，他说：“这段时间很忙，会尽力完成。” D.小徐新来单位，对几个老员工的意见总是虚心接受，并常常表示作为新人很佩服他们
答案
印象管理是指人试图控制他人对自己形成的印象的过程。一个人留给他人的印象表明了他人对其的知觉、评价，甚至会使他人形成对其的特定应对方式。因而，为了给他人留下好的印象，得到他人好的评价与对待，人会用一种给他人造成特定印象的方式来自我表现。印象管理的运用，尤其要避免某些表演崩溃，包括无意动作、不合时宜的闯入、闹剧等。根据上述定义，下列选项体现印象管理运用的是：
A.沙子龙在夜静人稀时，关好门，舞出一套断魂枪，微微一笑说：“不传不传” B.许衡看到人们摘食路边的梨解渴，不为所动，说：“梨虽无主，而吾心有主” C.一向沉静温柔的小美在毕业之际，承受不住与同学离别的感伤，突然嚎啕大哭 D.岳飞的母亲为了激励岳飞奋勇抗金，用针在其背上刺了四个字：“精忠报国”
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印象管理指个体为了使他人形成对自己积极的、正面的印象而在他人面前展示自我的努力。 根据上述定义，下列不属于印象管理的是：
A.学术研讨会上，张教授滔滔不绝、旁征博引，引起大家的注意和赞赏 B.学校举办登山比赛，体育委员王同学一马当先，率先冲上山顶，赢得一片掌声 C.三岁的淘淘在幼儿园十分淘气，经常在墙壁上画画，老师说了很多次他还是如此 D.王女士是一家美容院的老板，平时她十分注重皮肤保养和梳妆打扮，总给人一种光彩照人的感觉
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印象管理指个体为了使他人形成对自己积极的、正面的印象而在他人面前展示自我的努力。根据上述定义，下列不属于印象管理的是
A.学术研讨会上，张教授滔滔不绝、旁征博引，引起大家的注意和赞赏 B.学校举办登山比赛，体育委员王同学一马当先，率先冲上山顶，赢得一片掌声 C.三岁的淘淘在幼儿园十分淘气，经常在墙壁上画画，老师熟了很多次他还是如此 D.王女士是一家美容院的老板，平时她十分注意皮肤保养和梳妆打扮，总给人一种光彩照人的感觉
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个人形象扭曲是指一个人（）和（）（）不统一。
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个人形象，是指一个人仪容、表情、举止、服饰（）
（）是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。
（）是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价
人格在一定程度上影响一个人的生活方式，甚至会决定一个人的命运。这里体现的是人格的（）。
形象管理中一个人的外部形象不包括（）
是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后
印象管理是指我们有意地控制和管理别人对自己形成印象的过程，也叫做（ ）。
在一个人形成的信念体系中，.
个人形象是一个人（）、（）、（）、（）、（）、（）的集合。
个人形象是一个人（）、（）、（）、（）、（）、（）的集合
一个人的情绪会通过一定的方式表现出来，情绪的表现方式有（）。
（）是一个人独特的处事态度和行为方式，是一个人区别于别人最主要的标志。
一个人的名声会影响我们对他的印象。
个人形象是一个人内在修养的窗口？
个人形象是一个人（）和（）相统一的展现。
印象管理也叫自我表现，是指个体为了给别人留下良好的第一印象而作出的努力。以下属于印象管理的有（）
（）秒钟决定一个人的第一印象！
一个人只要愿意掌控时间，一定可以掌控时间。
()是指人们对他人的知觉容易产生偏差倾向。当一个人对另一个人的某些主要品质形成印象以后，那么就认为这个人的一切都很不错。
广义的素质是指人的性格、毅力、兴趣、气质、风度等。它是指一个人在先天基础上，通过后天的实践形成的基本特征，是一个人与另一个人相互区别的基本特点。
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