用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

劳动者解除劳动合同,应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 劳动者欲解除劳动合同应当提前以书面形式通知用人单位（） 劳动者解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位（） 劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 劳动者解除劳动合同，应当提前一书面形式通知用人单位（） 劳动者解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。 劳动者采取预告方式解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 劳动者书面形式通知用人单位后即可解除劳动合同 劳动者书面形式通知用人单位后即可解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位而且得提前（）。 劳动者解除劳动合同，应当提前六十日以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前60日以书面形式通知用人单位。（） 用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（） 劳动者可以解除劳动合同，但应当提前（）天以书面形式通知用人单位。 劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同