工资及工资附加三费应调增金额()万元。

按成本计算估价法计算非标准设备的原价时，生产工人工资和工资附加费属于（） 某居民企业，2012年实际发生合理的工资支出100万元，其中临时工、实习生工资支出10万元，职工福利费支出18万元，2012年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（　）万元。 某居民企业，2012年实际发生合理的工资支出100万元，其中临时工、实习生工资支出10万元，职工福利费支出18万元，2012年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元 某居民企业，2018年实际发生合理的工资支出100万元，其中临时工、实习生工资支出10万元，职工福利费支出18万元，2018年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（ ）万元。 某居民企业，2019年实际发生合理的工资支出100万元，其中临时工、实习生工资支出10万元，职工福利费支出18万元，2018年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（ ）万元。 人工划分为（）、（）、（）、（）四个档次，年251工作日，8工时/工日；人工预算单价通常以（）为单位，人工工日预算单价（元/工日）＝基本工资＋辅助工资＋工资附加费 人工划分为（）、（）、（）、（）四个档次，年251工作日，8工时/工日；人工预算单价通常以（）为单位，人工工日预算单价（元/工日）＝基本工资＋辅助工资＋工资附加费 计提工资附加费工会经费及职工教育经费时，计提标准（） 支付给管理人员的工资50万元，业务招待费20万元，展览费30万元，违约金5万元，计入管理费用的金额是多少（ ）。 2018年某企业发放的合理工资总额200万元；另为职工支付社会保险费30万元，补充养老保险费12万元、补充医疗保险费8万元。2018年企业申报企业所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（　）万元。 某居民企业2019年实际发生合理的工资支出100万元，职工福利费支出18万元（不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴），已知，企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。2019年该企业计算应纳税所得额时，应调增的金额是（　） 某软件生产企业为居民企业，2018年实际发生的工资支出100万元（包括实习生工资5万元），职工福利费支出13万元（包括实习生福利费1万元），职工培训费8万元并单独核算，工会经费支出5万元，取得工会专用拨缴收据，2015年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元 某软件生产企业为居民企业，2015年实际发生的工资支出100万元（包括实习生工资5万元），职工福利费支出13万元（包括实习生福利费1万元），职工培训费8万元并单独核算，工会经费支出5万元，取得工会专用拨缴收据，2015年该企业计算应纳税所得额时，应调增应纳税所得额（）万元 根据《水利工程设计概（估）算编制规定》，人工预算单价中的工资附加费包括()。 张三夫妻共有存款8万元，家里有张三的工资现金1万元，其妻的工资现金２万元，张三死亡时，其遗产是（） 事项（1）考虑城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加，应调增企业所得税应纳税所得额（　　）万元。   A公司2020年10月，基本工资200万元、奖金等100万元、应付工资300万元；代扣费用10万元、代扣个人所得税1.4万元；实发工资288.6万元。则通过“应付职工薪酬”科目贷方核算的金额是（　）万元。 A公司2021年10月，确认基本工资200万元、奖金等100万元，应付工资合计300万元；代扣费用10万元、代扣个人所得税1.4万元；实发工资288.6万元。则通过“应付职工薪酬”科目贷方核算的金额是（）万元。 某技术方案年营业收入4000万元，外购原材料费1500万元，工资及福利费500万元，其他营业费率2％ 根据《水利工程设计概(估)算编制规定》，人工预算单价中的工资附加费包括（　）等。