劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（　　）。

简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 劳动争议处理制度包括（ ）。 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度（） 劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括（　）。 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 劳动争议处理分为问询、调解、仲裁、诉讼（） 劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） . 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。 劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系进行社会性调整（） 我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度 关于劳动争议处理新的制度设计包括()。 关于劳动争议处理新的制度设计包括（　）。 劳动争议处理的基本原则包括（） 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是( )