培训师应该用等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果（）

情绪不好是可以通过倾诉、哭泣、剧烈运动、听音乐、唱歌等方法来缓解 适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。 适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。 在客户需求不明确时，我们应该用什么方法来引导客户（） 分公司培训师资包括星级培训师和？（） 关于培训师的培训方法大致有(） 培训师应该有渊博的知识。 外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（　　）等流程的管理。 “茶醉”时可以通过（），水果等方法来缓解。 下列选项中 不属于转移注意力方法来缓解情绪困扰。 企业培训师每设计一个培训过程，都要考虑如何运用（）式，来激发学员的积极性和主动性。 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类（） 培训师的外表应该看上去很专业，首先。培训师应根据不同的要求和不同的（）着装． 初级培训师晋升中级培训师的条件（） 中级培训师晋升高级培训师的条件（） 培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧。 内部培训师应定期参加培训师再培训，以持续提高培训技巧（） 《HSE培训管理规定》具备培训师选拔条件的直线领导、管理人员、专业技术人员、安全员和技能人员，通过培训师培训技巧的培训，掌握培训的方法和技巧（TTT），经过（）认定方能成为兼职培训师