某单位因机构调整，不再属于原领导人员和管理者有管理权限的单位，但原领导人员和管理者的亲属及其特定关系人在年内依然不能与该单位进行经营活动

领导人员任期管理中，总部D职级领导人员连续年度考核评价结果为C的，原则上任期内不作调整（） 领导人角色属于管理者的决策角色 领导人员和管理者发现自己亲属经办企业与自己所在单位及下属单位进行经营活动的，以下哪种做法是正确的 中层机构设置及中层领导人员职数总量管理原则包括（） 领导人员到龄转岗后属于在岗专业人员，按照同类专业岗位人员标准对领导人员转岗后进行日常考勤管理（） 对事业单位领导人员的管理，应坚持哪些原则（） 原则上直属单位直接管理的非中层机构内不得配置中层领导人员（） 根据《广东电网有限责任公司领导人员管理办法》，领导人员任职回避和工作回避的亲属关系为（） 按照《广东电网有限责任公司管理的领导班子和领导人员综合考核评价实施细则》，公司管理的领导人员综合考核评价的构成包括（） 根据《广东电网有限责任公司直属单位领导人员因私出国（境）管理实施细则》规定,领导人员有下列情形的，可以申请因私出国（境）（） 根据中国石化直属单位中层机构设置和中层领导人员职数总量管理相关规定，机关职能部门、直属机构中层领导人员原则上按不超过“配备；管理幅度、管理难度大的核心处室，可按不超过“一正两副”配备（） 党组管理领导人员每个记分周期为几年？（） 国有企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。不得有下列行为：（） 异地交流的领导人员，（）继续占用原工作单位的车辆。 集团（股份）公司对直属单位中层机构及中层领导人员职数实行总量控制、宏观管理（） 人力资源部（党组组织部）负责配合事业部（专业公司）做好所属单位中层机构设置及中层领导人员职数总量管理工作，对中层机构及中层领导人员职数总量核定、调整提出会审意见（） 管理事业单位领导人员过程中应当坚持的原则有（） 《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》规定,事业单位领导人员一般应当实行任期制,每个任期一般为年（） 《事业单位领导人员管理例行规定》，任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员，适合继续从事专业工作的，应当鼓励和支持其后续职业发展（） 机构调整后，营销委IT管理统筹的单位是（）