单选题

面试是通过供需双方正式交谈,使用人单位能够客观了解应聘者各方面信息的过程。面试可根据不同标准划分为不同类别,以下哪项是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试()

A. 目标参照性面试
B. 常模参照性面试
C. 鉴别性面试
D. 评价性面试

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多选题
面试时供需双方通过正式交谈,使用人单位能够客观全面地了解应聘者的(  )等信息。
A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度
答案
单选题
面试是通过供需双方正式交谈,使用人单位能够客观了解应聘者各方面信息的过程。面试可根据不同标准划分为不同类别,以下哪项是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试()
A.目标参照性面试 B.常模参照性面试 C.鉴别性面试 D.评价性面试
答案
多选题
面试可以使用人单位客观了解应聘者的(  )。
A.社会背景 B.语言表达能力 C.工作经验 D.反应能力 E.心理生理状况
答案
多选题
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。
A.外貌风度 B.业务知识水平 C.工作经验 D.道德品质水平 E.求职动机
答案
多选题
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )
A.(A)外貌风度 B.(B)业务知识水平 C.(C)工作经验 D.(D)道德品质水平 E.(E)求职动机
答案
多选题
面试可以使用人单位客观了解应聘者的()等方面的情况
A.社会背景 B.求职动机 C.工作经验 D.个人修养 E.心理生理状况
答案
多选题
用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()
A.外貌风度 B.工作经验 C.求职动机 D.基础知识 E.素质能力
答案
多选题
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的( ) .
A.(A) 社会背景 B.(B) 语言表达能力 C.(C) 个人修养 D.(D) 逻辑思维能力 E.(E) 反应能力
答案
多选题
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。
A.社会背景 B.语言表达能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.反应能力
答案
多选题
(2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。
A.社会背景 B.求职动机 C.工作经验 D.个人修养 E.心理生理状况
答案
热门试题
通过面试者的回答,用人单位不仅能了解专业能力,还可以了解面试者的(? ?)。 面试可以使用人单位全面了解应聘者的() 面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。 面试过程是供求双方通过直接接触,使组织能够客观了解应聘者( )的过程。 (2015年5月)面试可以使用人单位全面了解应聘者的(  ) ()是保险商品供需双方的纽带。 传统采购中供需双方的关系是() 物流需要通过()来调节供需双方在时间节奏方面的差别。 传统采购中供需双方的关系是买卖关系() 职业指导的最终目标是帮助劳动者职业发展,使用人单位能够更好地做到人尽其才。 粘胶短纤维的由供需双方协商决定() 物资出库以供需双方签订的()为依据。 由供需双方之外完成的物流是第()方物流。 能沟通供需双方对质量要求的共识的是() 独特的或特别的活动,能使物流服务的供需双方能够通过共同努力提高效率和效益的是()。 独特的或特别的活动,使物流服务的供需双方能够通过共同努力提高效率和效益,称为()。 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同? 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院,用人单位应否承担职工医疗费?用人单位能否单方解除劳动合同 面试时,听到用人单位夸奖,要 。 在投入方面,如何兼顾医疗卫生服务的供需双方?
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