强化理论中提出的四种强化方式中，自然消退是指（）
A. 奖励那些所希望的行为以使其重复出现
B. 人们为了避免不合意或不希望的结果而努力克服某种行为的情况
C. 通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度，使其逐渐减少和不再出现
D. 对于不希望发生的行为采取惩罚措施，使之不再出现
查看答案
相关试题
换一换
强化理论中提出的四种强化方式中，自然消退是指（）
A.奖励那些所希望的行为以使其重复出现 B.人们为了避免不合意或不希望的结果而努力克服某种行为的情况 C.通过对于不希望发生的行为采取置之不理的态度，使其逐渐减少和不再出现 D.对于不希望发生的行为采取惩罚措施，使之不再出现
答案
：强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程。按强化的性质和目的分，一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果，如努力工作后不再追究以前的过错。 下列属于负强化的是()。
A.斥骂、解雇等 B.给员工设置无法实现的目标，使其从未经历过成功 C.管理者为某个行为有所改善的员工解除处分 D.富于挑战性或内容丰富的工作
答案
强化的具体方式有哪四种（）
A.正强化 B.负强化 C.激励 D.惩罚 E.忽视
答案
：组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。 下列属于负强化的是（ ）。
A.斥骂、分派不合意任务、解雇等 B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功 C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 D.富于挑战性或内容丰富的工作
答案
组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。下列属于负强化的是（ ）
A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等 B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功 C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分 D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
答案
依据强化的目的，强化可分为四种类型：__，__，__，__
答案
取消正常强化,对某种行为不予理睬以使其自然消退的强化称之为自然消退,又称（）
A.负强化 B.惩罚 C.衰减 D.正强化
答案
强化理论中的负强化是指
答案
强化理论中的负强化是指（ ）。
A.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为 C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果 D.对于不希望发生的行为采取冷处理
答案
以下做法中，属于自然消退强化方法的有（）
A.员工出现失误时，给以记过处分 B.对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为 C.员工表现出色时，给他发奖金 D.对请客送礼者，拒之门外 E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待u000b 确认答案
答案
热门试题
以下做法中，属于自然消退强化方法的有
以下做法中，属于自然消退强化方法的有（ ）。
关系中的四种回应方式，以下哪种是需要我们在日常生活中不断练习强化的方式（）
一般说来，四种强化程序对行为出现频率的效果是变动比率强化固定比率强化变时距强化固定时距强化。()
取消正常强化,对某种行为不予理睬以使其自然消退的强化称之为自然消退,又称 ( )
激励理论中的强化理论是（）提出的。
路径目标理论提出的四种领导方式为：_____、_____、______、______。
民主讨论过程中党委成员要注意强化“四种观念”（）。
民主讨论过程中党委成员要注意强化四种观念（）
根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是自然消退（）
提出强化理论的是（）
斯金纳提出的强化理论分为两种类型：正强化和负强化。强化理论认为（）。
利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式()
激励理论中的“强化理论”是（）提出来的。
简述领导生命周期理论提出的四种领导方式。
提出强化理论的学者是（）
提出强化理论的学者是（ ）
强化理论在管理实践的应用中以负强化方式为主。()
《报刊的四种理论》中的“报刊”指（ ）
简述班杜拉强化理论中“行为强化”的三种形式
使用微信扫一扫登录
