维持考核________请假时间，晋升考核________请假时间。题（）

各类培训请假（）次及以上的按无故不参加考核。 口头请假：员工因故不能按时出勤，若时间在半天之内，须向部门经理口头请假，口头请假时间按月累计达到（）小时计半天事假，达到（）小时计一天事假。口头请假达3次计半天事假，以此类似。所有口头请假必须补填《请假单》 新晋升主管晋升后第一个、第二个维持考核期（）回算给原主管计算维持考核，回算不适用于晋升 钉钉上请假时间填写应该精确到（） 未排课时间请假流程是什么（） 所有请假类别最小统计时间单位为0.5小时。请假时间不足0.5小时按照0.5小时计（） 预计需迟到、早退多长时间以上，需及时向部门经理请假，经同意后，提交钉钉请假，按请假工时处理（） 时间管理系统当月请假申请应在下月1号下班前完成。所有系统请假审批需在下月2号下班前完成。因拖延、漏报等情况导致个人被公司考核，责任由员工本人承担（） 员工因故不能来医院上班的，方可提出请假申请，请假最短时间以（）来计算 遵守化验室作息时间，（）、（），请假履行（） 试用期内请假时间多过（）天，不予转正 员工请假，根据时间长短和请假事项实行（）：省公司机关及直属单位普通员工请假，由所在部门领导批准。 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 持续率的考核：主任持续率考核范围（），部经理持续率考核范围（），直辖团队维持和晋升考核中持继率要求是（）以上 上班中途需要请假外出时，如15:00--16:00之间请假一小时，请假期间以下哪个时间点打卡是正确（） 电话请假的请假时间一般不能超过天（乘务制职工为一个完整交路）（） 例行考核、晋升考核、调任新职考核是（） 军人在执勤和操课（工作）时间内，（）请假 请假（含病假）天数累计超过3天以上者，其考核成绩不得列为优秀（） 考勤考核系数为1指的是当月考勤没有任何请假，出勤比例100%（）