下列有关KPI与OKR，说法错误的是（）
A. OKR是绩效改进工具
B. KPI是典型的绩效评价工具
C. OKR强调员工的主观性和创造性
D. OKR强调员工的执行力
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下列有关KPI与OKR，说法错误的是（）
A.OKR是绩效改进工具 B.KPI是典型的绩效评价工具 C.OKR强调员工的主观性和创造性 D.OKR强调员工的执行力
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以下属于OKR与KPI的区别的是（）
A.绩效薪酬与KPI得分直接相关；但绩效薪酬与OKR得分不直接相关 B.KPI自下而上分解和分配业绩指标；OKR自上而下分解目标 C.KPI只看结果，不问过程；OKR盯紧目标，并对过程管理 D.KPI是沟通和员工自我管理工具;OKR是管理控制工具
答案
下列对于OKR和KPI理解正确的是（）
A.OKR是KPI的一种新颖的形式 B.OKR与KPI都是用来衡量员工的工具 C.OKR就是将KPI的指标设置成更有挑战性的数值 D.OKR与KPI可以在企业里同时推行，互不干扰 E.OKR管理的是目标，KPI管理的是人，本质上不同
答案
关于OKR描述，下列说法错误的是（）
A.OKR一般最多5个O，每个O最多4个KRs B.OKR是要有一些挑战性的 C.OKR最好与薪酬和晋升等挂钩 D.OKR是一种目标管理工具
答案
下列有关情绪与情感说法错误的是（ ）。
A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验 B.情绪反应在后，情感体验在前 C.情绪带有冲动性和爆发性，并伴有心理变化 D.情感与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。 E.情绪是情感的外在表现，情绪的变化受情感的制约
答案
OKR 和 KPI 的区别就在于 KPI 只能让驴使劲走，而 OKR 用于保证驴头朝正确的方向。（ ）
答案
下列有关法与社会的说法，错误的是（ ）
A.法是社会的产物，社会是法的基础 B.法对社会的调整，首先是通过调和社会各种冲突的利益，进而保证社会秩序得以确立和维护 C.法对社会的调整还表现为通过法律对社会机制的缺陷进行矫正 D.法律是万能的
答案
下列有关成长与发展的说法错误的是
A.成长与发展是按照一定的顺序进行的 B.个体心理的发展是没有规律可循的 C.每个人都要经历相同的发展阶段 D.每个发展时期都有一定的发展任务 E.婴幼儿期的发展影响个体的气质和生活方式
答案
下列有关请示与报告的说法，错误的是（）
A.请示中不得夹带报告事项 B.报告中不得夹带请示事项 C.报告的内容传递遵循单向原则 D.请示的内容传递遵循双向原则
答案
下列有关网页与邮件的说法，错误的是（ ）
A.浏览器和邮件客户端软件在收发邮件时都需要超文本传输协议的支持 B.网页文件可以通过DreamWeaver、FrontPage、记事本等软件编辑 C.使用相同的搜索引擎搜索同一关键词时，搜索的结果可能不同 D.网页地址用URL标识，收藏夹收藏网页实质上就是保存该网页的URL
答案
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