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适度的刺激,是充分发掘创造力的一种有效方法。以下不属于常用的刺激因素有()。
单选题
适度的刺激,是充分发掘创造力的一种有效方法。以下不属于常用的刺激因素有()。
A. 精神刺激因素
B. 工作刺激因素
C. 自我刺激因素
D. 物质刺激因素
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单选题
适度的刺激,是充分发掘创造力的一种有效方法。以下不属于常用的刺激因素有()。
A.精神刺激因素 B.工作刺激因素 C.自我刺激因素 D.物质刺激因素
答案
判断题
对于不同的人才分别给予适度的刺激,是充分发掘他们创造力的一种有效方法。
答案
多选题
对不同人才分别给予适度的刺激,是充分发掘他们创造力的一种有效方法,这种刺激因素主要有()。
A.社会刺激因素 B.工作刺激因素 C.自我刺激因素 D.物质刺激因素
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
多选题
开发创造力要适度刺激,社会刺激因素有以下等()
A.工作环境 B.生活环境 C.心理状况 D.会舆论
答案
单选题
企业员工招聘与选拔越来越注创造力因素,以下不属于创造力研究范畴的是()。
A.智力 B.人格 C.领域 D.知觉
答案
多选题
开发创造力适度刺激的因素有()
A.社会刺激因素 B.工作刺激因素 C.自我刺激因素 D.质刺激因素 E.导刺激因素
答案
主观题
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答案
主观题
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答案
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