“金无足赤，人无完人”,这句话告诉我们的是()  

“金无足赤，人无完人”，这是一种 ( ) “金无足赤，人无完人”，这是一种（） “金无足赤，人无完人”，这是一种（） “金无足赤，人无完人”反映了我们办事情要着重把握主要矛盾。（） “金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（） 俗话说金无足赤，人无完人，这表明在人际交往中，我们应该（） “金无足赤，人无完人”运用了“以己推人”式类比法。 金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（） “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是 “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是（） “金无足赤,人无完人”体现了在人员甄选上的原则是（） 有人说“近朱者赤，近墨者黑”，也有人说“金无足赤，人无完人”。请谈谈你的交友观。 “金无足赤，人无完人”。这句俗语用在谈判人员的个体素质上指的是谈判人员在道德修养方面应该做到（） “金无足赤，人无完人”。这意味着领导者使用人才要坚持的原则是 下列包含矛盾观点的有（） ①失败是成功之母 ②金无足赤，人无完人 ③刻舟求剑 ④居安思危 ⑤固步自封，夜郎自大 金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足？假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足？ “金无足赤，人无完人”，“士别三日，当刮目相看”，与这些说法相对应的哲学观点依次是（　）。