《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。  

竞业限制的人员限于用人单位的（ ）。 竞业限制的人员限于用人单位的（）人员。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。() 劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担()。 根据《劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（） 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员是（） 竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的人员限于用人单位的（ ）高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 竞业限制的人员一般限于用人单位的（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金（） 用人单位可以在劳动合同和保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，劳动者违法竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金（） 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在合同中约定的从事同类业务的竞业限制的期限，不得超过（） 下列属于劳动合同法规定的用人单位有（） 竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员（） 根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（） 根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（　） 根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（） 根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定年限。该期限为（）