相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 中小企业在申请贷款时，通常要审查中小企业业主的（）。 中小企业生产规模小、企业自身的资产规模不大。相对而言，造成中小企业融资难的关键问题是（　　）。 中小企业生产规模小、企业自身的资产规模不大。相对而言，造成中小企业融资难的关键问题是（）。   对中小企业而言，在风险规避方面需要考虑的内容包（）。 企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分． 处于企业外部,不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响的是（） 企业人力资源管理通常涉及（）、（）、（）、（）、（）、（）等多方面的内容 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 中小企业融资需求的特点包（）。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？ 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 与大企业相比，中小企业的特点（）。 中小企业在申请贷款时，通常要审查中小企业业主的个人信用状况。 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 对于经营资源有限的中小企业而言，要打入新市场适宜用（）。 对于经营资源有限的中小企业而言，要打入新市场适宜用()