产品经理出现下列情形之一的，可提前解聘（）
A. 聘期内年度绩效考核结果为 E（不称职）， 或连续两年为 D（基本称职） 的。
B. 不能履行岗位职责或经常不能完成工作目标的。
C. 违反用人单位规章制度， 但尚未达到劳动合同解除或终止条件的。
D. 不能胜任或不适宜继续从事目前岗位工作， 但尚未达到劳动合同解除或终止条件的其他情形
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产品经理出现下列情形之一的，可提前解聘（）
A.聘期内年度绩效考核结果为 E（不称职）， 或连续两年为 D（基本称职） 的。 B.不能履行岗位职责或经常不能完成工作目标的。 C.违反用人单位规章制度， 但尚未达到劳动合同解除或终止条件的。 D.不能胜任或不适宜继续从事目前岗位工作， 但尚未达到劳动合同解除或终止条件的其他情形
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兼职培训教师出现下列（）情形之一的，解除聘任协议，解聘兼职培训教师资格。
A.授课内容违背公司企业文化或规章制度，造成不良影响的 B.授课态度不好、授课水平差、培训质量不高，反馈培训评估结果后仍不改进的 C.连续三次授课满意度测评低于60%的 D.连续两次授课满意度测评低于80%的 E.聘任期满的
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出现下列哪些情形之一，法人终止（）
A.法人依法被撤销 B.破产 C.解散 D.其他法律规定的原因
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风险经理在聘期内出现下列情况的，经聘任行风险管理部门审查，行领导同意，应当提前解聘（）
A.隐瞒风险，知情不报，给农业银行造成重大风险损失的。 B.因风险识别、计量不准确，风险监测预警不及时，风险化解不得力，给农业银行造成重大风险损失的。 C.因内外勾结故意或重大过失给农业银行造成重大损失的。 D.因风险识别、计量不准确，风险监测预警不及时，风险化解不得力，给农业银行造成较大风险损失的。
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出现下列（ ）情形之一的，合同无效。
A.损害社会公共利益 B.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 C.以合法形式掩盖非法目的 D.违反法律、行政法规的强制性规定 E.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
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出现下列（）情形之一的属于仲裁时效中断。
A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人在10日内不做出回应的 B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的 C.在约定的协商期限内未达成一致的 D.达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的 E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的
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出现下列情形之一的，不视为自动离职
A.未经申请离开工作岗位 B.因个人原因主动提出辞呈 C.连续旷工5天或者一年内累计旷工15天 D.书面申请辞职未得到批准擅自离岗
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出现下列（ ）情形之一的，法定代理终止。
A.被代理人取得或者恢复民事行为能力 B.代理人丧失民事行为能力 C.代理人或者被代理人死亡 D.法律规定的其他情形 E.代理人配偶死亡
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出现下列（ ）情形之一的，法定代理终止。
A.代理人丧失民事行为能力 B.被代理人取消委托或者代理人辞去委托 C.被代理人或者代理人死亡 D.作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止 E.被代理人取得或者恢复民事行为能力
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出现下列（）情形之一的，法定代理终止。
A.代理人丧失民事行为能力 B.被代理人取消委托或者代理人辞去委托 C.被代理人或者代理人死亡 D.作为代理人或者被代理人的法人、非法人组织终止 E.被代理人取得或者恢复民事行为能力
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