单选题

较大营销差错的主要责任者的行政问责、经济问责标准是()

A. 通报批评;停发2个月的月度绩效工资和本年度30%的年度绩效工资
B. 通报批评;停发1个月的月度绩效工资和本年度20%的年度绩效工资
C. 警告;停发2个月的月度绩效工资和本年度30%的年度绩效工资
D. 警告;停发1个月的月度绩效工资和本年度22%的年度绩效工资

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单选题
较大营销差错的主要责任者的行政问责、经济问责标准是()
A.通报批评;停发2个月的月度绩效工资和本年度30%的年度绩效工资 B.通报批评;停发1个月的月度绩效工资和本年度20%的年度绩效工资 C.警告;停发2个月的月度绩效工资和本年度30%的年度绩效工资 D.警告;停发1个月的月度绩效工资和本年度22%的年度绩效工资
答案
单选题
根据《广东电网有限责任公司营销事故责任追究实施细则》的追责惩处标准,较大营销差错的直接责任人,常规追责标准是()
A.书面检讨 B.通报批评 C.警告 D.记过
答案
判断题
《广东电网有限责任公司营销事故责任追究实施细则》规定,发生12398转办投诉的,按不低于较大营销差错进行问责()
答案
单选题
根据《广东电网有限责任公司营销事故责任追究实施细则》,当同一营销事故(差错)适用于多条问责条款时,按进行问责()
A.视情况而定 B.多条问责条款叠加 C.适用的最低惩处条款 D.适用的最高惩处条款
答案
多选题
安全生产问责,包括行政问责和其他问责。请问以下哪些问责方式归属于其他问责()
A.约谈 B.说清楚 C.通报批评 D.安全生产年度绩效考核
答案
单选题
当发生需县区局问责的营销差错后,县区局将通过方式对供电所开展问责()
A.“检讨”、“责令整改”、“约谈”、“行政问责”、“经济问责” B.“检讨”、“责令整改”、“行政问责”、“经济问责” C.“检讨”、、“约谈”、“行政问责”、“经济问责” D.“检讨”、“责令整改”、“约谈”、“经济问责”
答案
判断题
营销事故(差错)责任追究应坚持实事求是、客观公正、依责论处、惩教结合、逐级与分级问责的原则()
答案
单选题
营销事故(差错)问责记录应由相关部门保存至少年以上()
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
单选题
十九届中央纪委四次全会工作报告指出,2019年纪检监察机关主要从哪几个方面精准有力实施问责?__①提高问责政治性、精准性、实效性②坚持从严问责③落实“三个区分开来”④只对直接责任者实施问责()
A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④
答案
单选题
地市供电局参与营销事故(差错)问责的调查处理,向市场营销部提出问责处理意见;参与审核各县区局提交的问责处理意见;监督本级及各县区供电局问责决定的具体执行()
A.市场营销部 B.工会 C.营销稽查中心 D.监察审计部
答案
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积极配合问责调查工作,主动承担责任的,可以不予问责或者免予问责() 根据《北京市行政问责办法》规定,()属于行政问责的方式() 运营检查管理系统问责工作流程主要包括问责发起、问责落实等环节() 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的情形主要包括安全问责、生产技术问责、经营管理问责、党风廉政问责、作风建设问责。 地市供电局负责组织相关部门对营销事故(差错)拟定问责意见;监督本级及各县区供电局问责决定的执行() 需要实施问责的,发起问责部门应在发现问责事项个工作日内提出问责事由和问责建议() 《中国农业银行问责办法》规定,对有关责任人员实施问责,应下发《问责决定书》。《问责决定书》由问责实施部门负责起草。(监察部门() 根据《北京市行政问责办法》规定,免职是一种行政问责方式() 行政问责的特征之一是行政问责主体的确定性,即( )。 什么是行政问责? 我行规定,需要实施问责的,发起问责部门应在发现问责事项个工作日内提出问责事由和问责建议() 在问责制中,所谓问责的程序,是指问责主体在对行政官员进行问责时应当遵循的()的总和。 营销差错造成经济损失金额为较大营销差错() 问责实施部门应于问责决定作出后个工作日内,以问责主体名义将《问责决定书》发至问责对象本人 坚持()逐一厘清与行政执法权相对应的责任事项,明确责任主体、问责依据、追责情形和免责事由,健全问责机制 经济问责指被问责人员在行政问责的同时处以停发一定绩效工资或限制绩效考核等级的方式() 依据《中国南方电网有限责任公司安全生产问责管理规定》,行政问责包括以下几种惩处方式() 所谓问责的程序,是指问责主体在对行政官员进行问责时应当遵循的方式、步骤、时间和顺序的总和() 发生以下情况时,上级问责单位可跨级直接对营销差错进行处理() 在经济管理方面,行政问责对象应当追究其行政责任的情形有哪些?
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