根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予()。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，可以（）违反劳动合同 劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违反劳动合同吗？ 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同（） 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（　） 《劳动法》规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥.强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（） 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。() 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、试用期强令冒险作业的，违反劳动合同（） 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。 《劳动法》规定劳动者对用人单位违章指挥、强令冒险作业有权（）。 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。() 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可随时无须通知解除劳动合同 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位 《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，（）。 《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，()。