(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（） 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但需要按照规定期限提前通知用人单位。该期限是（）日 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（ ）。（ 2019年） 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（） 根据劳动合同法相关规定，劳动者在试用期内需提前三个工作日通知单位，才能解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。 《中华人民共和国劳动合同法》:劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同（） 根据我国劳动合同法，劳动者在试用期内与企业解除劳动合同，需至少提前（）天通知用人单位。   《劳动合同法>第三十七条规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提()日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由（） 《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。