单选题

以职位空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人的实际要求为出发点,选拔录用各类人才,这是()

A. 因人择事
B. 因事择人
C. 量才录用
D. 动态平衡

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单选题
以职位空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人的实际要求为出发点,选拔录用各类人才,这是()
A.因人择事 B.因事择人 C.量才录用 D.动态平衡
答案
主观题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的
答案
单选题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
A.因事择人 B.因人择事 C.量才使用 D.经济效益
答案
单选题
根据人员配备的()原则,应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
A.因人择事 B.任人唯贤 C.量才使用 D.因事择人
答案
判断题
因人择事原则就是人员选聘应以职位空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员()
答案
单选题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点来选择人才,属于下列哪种人员配备的原则()
A.经济效益原则 B.促进发展原则 C.量才适用原则 D.因事择人原则
答案
单选题
人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这体现了人员配备的()  
A.因材器使原则 B.因事择人原则 C.量才使用原则 D.动态平衡原则
答案
单选题
在人员选聘中,应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,这是()原则的体现
A.经济效益 B.任人唯贤 C.因事择人 D.量才适用
答案
单选题
高级速度训练阶段的()一定要本着从实战出发,训练以提高学员的实际工作能力为出发点和目标
A.训练安排 B.招生计划 C.速度考评 D.看打训练
答案
主观题
员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点,根据岗位对任职者的资格要求选用人员,这是遵循了原则
答案
热门试题
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