单选题

关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法,不正确的是()。

A. 满意度水平在均衡水平上下波动
B. 工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平
C. 加薪可以持久提高员工的满意度水平
D. 每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平

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换一换
单选题
关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法,不正确的是()。
A.满意度水平在均衡水平上下波动 B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平 C.加薪可以持久提高员工的满意度水平 D.每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平
答案
单选题
关于工作满意度的均衡水平因素模型,下列说法不正确的是()
A.满意度水平在均衡水平上下波动 B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平 C.加薪可以持久提高员工的满意度水平 D.每个员工都有其典型的工作满意度水平,称为均衡水平
答案
单选题
关于工作满意度的均衡水平模型的说法,正确的是()
A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成 B.每个员工都有其典型的工作满意度水平 C.考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较 D.工作满意度是单维而非多维的
答案
单选题
工作满意度的均衡水平模型认为(  )
A.每个员工的工作满意水平基本保持恒定 B.晋升可提高员工的满意度水平,并维持较长的时间 C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平 D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
答案
单选题
工作满意度的均衡水平模型认为( )。
A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定 B.晋升可提高员工的满意度水平,并维持较长时间 C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平 D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
答案
多选题
工作满意度的均衡水平模型认为(  )。
A.每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡 C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平 D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
答案
多选题
工作满意度的均衡水平模型认为()
A.每个员丁都有其典型的工作满意度水平 B.如果员工对“理想工作”的期望不能得到满足,就会表现出不满 C.管理者不一定能够通过改变工作情境持久性地提高员工的工作满意度 D.管理者需要重视员工对工作的合理期望,并设法满足 E.工作中的各种事件只能使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
答案
多选题
工作满意度的均衡水平模型认为()
A.每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B.工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,且满意度不会再回到均衡水平 C.要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较 D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
答案
多选题
工作满意度的均衡水平模型认为()。
A.每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B.改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡 C.员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和与其他员工相比处在什么水平 D.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E.工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
答案
单选题
下列选项中,关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法,错误的是( ) 。
A.每个员工都有其典型的工作满意度水平 B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动 C.员工的总体满意度水平是由员工在每一个因素的满意度水平累加而得的 D.晋升会暂时提高员工工作满意度,但一段时间之后又会回到原来的水平
答案
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