组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感（）

新员工入职培训的目的有（） 对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。 请简述新员工导向培训的基本流程。 新员工入职培训存在的问题有（） 新员工实施交谈法的关键是（）。 （名词解析）新员工入职培训需求分析 新员工要转正时，发起转正流程的是（） 新员工入职培训的重要性有（） 下列哪一选项不是新员工导向培训的目标（）。 新员工入职培训的内容包括哪些方面：（） 各级行、各条线（部门）应每（）制订反洗钱培训计划，并认真组织开展对新员工反洗钱培训，确保员工有效履行反洗钱义务。 企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（） 新员工入职培训的第二个目的是（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（　）。 多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现。 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（） 某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。